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Notre politique de recrutement

Travaux sur corde Lyon


Les exigences pour le recrutement de techniciens cordistes sont :

Nouveaux embauchés

Un livret d’accueil est donné à tout nouveau salarié dès son arrivé dans l’entreprise.
On trouve les principales informations suivantes :

Le nouveau salarié est convoqué à une visite médicale dans le but de connaitre son aptitude au poste de travail.

Il est suivi, accompagné, informé, formé et évalué pendant sa période d’essai par un tuteur expérimenté, désigné par le directeur Xavier Boccoz.

Intérimaire

Avant d’engager un intérimaire, une fiche de renseignement est envoyée à l’agence d’intérim. Cette fiche nous permet de déterminer les compétences de l’intérimaire.

A son arrivé dans l’entreprise, il est sensibilisé à la sécurité et on lui remet un livret d’accueil accompagné des équipements de protections et du matériel, sauf s’il possède ses propres matériels.

Pour faciliter son intégration au sein de l’entreprise, Mr Xavier Boccoz désigne un parrain pour l’accompagner dans son intégration. Après 3 mois dans l’entreprise, l’intérimaire est évalué par son tueur.

Appropriation du système SSE par tous les acteurs

Les dysfonctionnements et les remontées de situations dangereuses sont inscrits dans le plan d’action afin de trouver les mesures correctives.

Il est demandé à tous les salariés de nous remonter des informations concernant la sécurité santé en entreprise.